Hvad/hvor er Slagelses personalepolitik?

Kategori: Læserbreve
Publiceret: Torsdag, 29. december 2016 14:17
Visninger: 1177

Hvad/hvor er Slagelses personalepolitik?

Slagelse Kommune bortviste i februar 2016 en social-og sundhedsassistent efter 19 års ansættelse. Bortvisningen skete under kortvarigt sygefravær, via digital post, uden forudgående advarsel og uden at orientere tillidsrepræsentanten på forhånd.

Enhedslisten henvendte sig den 19. marts til borgmesteren for at få borgmesteren til at tage affære, men forgæves. Vi stillede forslag til byrådsmødet den 30. maj om tilbagekaldelse af bortvisningen. På byrådsmødet blev det besluttet at sende forslaget videre til Økonomiudvalget.

Det principielle spørgsmål om bortvisning under kortvarigt sygefravær, uden advarsel og via digital post som en del af personalepolitikken har almen interesse for offentligheden og særlig interesse for de omkring 6.000 ansatte i Slagelse Kommune.

En bortvisning er en alvorlig sag, den alvorligste sanktion, en arbejdsgiver kan anvende. Den bortviste mister ikke kun løn, men bliver også idømt karantæne i sin arbejdsløshedskasse.

Økonomiudvalget behandlede sagen på tre møder, den 20. juni, 22. august og 12. september. På det sidste møde blev bortvisningen taget til efterretning

Fælles for de tre møder i Økonomiudvalget er, at sagen ikke blev forsynet med de relevante bilag for sagens bedømmelse.

Uanset hvem der er borgmester, og uanset hvem der gerne vil være borgmester, så er holdningen til denne sag afgørende for mange af de 6.000 ansatte i Slagelse Kommune og for Enhedslisten. Er der tryghed i ansættelsen, eller kan man rammes af vilkårlighed?

Sagen er i øvrigt ikke kommet igennem det fagretslige system endnu.

Thomas Clausen

Neblevej 11 D

4242 Boeslunde

Byrådsmedlem for Enhedslisten